JOM CEGAH DARIPADA SYARIKAT ANDA SERING MENERIMA TUNTUTAN TEMPAT KERJA: 8 TIPS PENTING!
Berpandukan pengalaman kami apabila diminta oleh Pengarah HR beberapa syarikat anak guam kami dan cuba menyelesaikan masalah bersama staf mereka, berikut adalah 8 TIPS MUDAH untuk anda amalkan agar dapat mengelak daripada terpaksa membelanjakan KOS dan MASA yang banyak untuk menyelesaikan masalah tersebut.
- Pastikan KONTRAK atau SURAT PERLANTIKAN yang teratur dan terkini (up to date).
- Susun dan bina BUKU PANDUAN yang mudah difahami oleh staf tentang setiap tindakan yang bersesuaian atau tidak sesuai di tempat kerja. Cth: POLISI MEDIA SOSIAL yang menjelaskan apa yang boleh diterima atau tidak apabila bercakap tentang syarikat di media sosial.
- Sentiasa berkomunikasi sesama pekerja tentang Undang-undang Kerja (Employment Laws) dan Undang-undang Jenayah (cth: gangguan seksual,pecah amanah dan rasuah) yang terkini.
- Ikut dan patuhi prosedur yang formal dan tersedia sebagaimana dinyatakan di buku panduan dan kontrak kerja yang sedia ada – cth: isu berkaitan cuti, elaun, bonus dan kenaikan gaji.
- Sentiasa dahulukan TAWARAN PENYELESAIAN setiap kali ada masalah timbul.
- PERBINCANGAN dan MEDIASI sentiasa diutamakan ketika cuba untuk selesaikan sebarang konflik.
- Kekalkan HUBUNGAN professional dan mesra antara majikan dan pekerja.
- Pastikan struktur yang JELAS dan TERUS-TERANG mengenai gaji, kenaikan gaji, elaun dan bonus.
Recent Comments