Pengecualian Duti Setem untuk Kontrak Pekerjaan Sebelum 2025 – Apa yang Majikan Perlu Tahu

Pengecualian Duti Setem untuk Kontrak Pekerjaan Sebelum 2025 – Apa yang Majikan Perlu Tahu
10 Jun 2025 | Tetuan Amir Khusyairi & Associates

Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (HASiL) telah mengeluarkan satu kenyataan media bertarikh 6 Jun 2025 yang mengumumkan pengecualian penting kepada para majikan di seluruh negara: kontrak pekerjaan yang dimeterai sebelum 1 Januari 2025 akan dikecualikan daripada duti setem, selaras dengan pelaksanaan Sistem Taksir Sendiri Duti Setem (STSDS) di bawah Belanjawan 2025.

Pengecualian ini timbul susulan penemuan audit yang mendapati ramai majikan tidak mematuhi keperluan pemeteraian di bawah Butiran 4 Jadual Pertama Akta Setem 1949, yang mengenakan duti setem tetap sebanyak RM10.00 bagi setiap kontrak pekerjaan.

Perkara Utama daripada Pengumuman HASiL:

1. Pengecualian untuk Kontrak Sebelum 2025

• Kontrak pekerjaan yang dimeterai sebelum 1 Januari 2025 dikecualikan daripada duti setem.
• Pengecualian ini diberikan di bawah kuasa Menteri Kewangan menurut Seksyen 80(1A) Akta Setem 1949.
• Sebarang penalti akibat pemeteraian lewat juga akan dilepaskan di bawah kuasa Pemungut Duti Setem mengikut Seksyen 47A(2) Akta tersebut.

2. Kontrak Dimeterai pada Tahun 2025

• Kontrak pekerjaan yang bertarikh antara 1 Januari 2025 hingga 31 Disember 2025 masih tertakluk kepada duti setem sebanyak RM10.00.
• Namun begitu, penalti bagi pemeteraian lewat akan dilepaskan, dengan syarat kontrak dimeterai selewat-lewatnya pada 31 Disember 2025.

3. Kontrak Selepas 2025 (Berkuat kuasa 1 Januari 2026)

• Kontrak pekerjaan yang dimeterai pada atau selepas 1 Januari 2026 wajib dimeterai dan akan tertakluk kepada penguatkuasaan penuh, termasuk penalti untuk pemeteraian lewat, sebagai sebahagian daripada pelaksanaan STSDS.

Pengecualian ini merupakan langkah pragmatik oleh kerajaan yang mengiktiraf ketidakpatuhan yang meluas dalam kalangan majikan yang mungkin tidak menyedari kewajipan pemeteraian kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan tidak harus menganggap ini sebagai pengecualian menyeluruh untuk masa hadapan—pelaksanaan STSDS menandakan penguatkuasaan audit yang lebih ketat dan tanggungjawab taksiran sendiri mulai tahun 2026.

Apa yang Majikan Perlu Lakukan?

1. Semakan Segera
   Majikan perlu menyemak semua kontrak pekerjaan sedia ada, khususnya yang bertarikh mulai 1 Januari 2025, bagi memastikan pematuhan.
2. Seragamkan Kontrak Tahun 2025
   Pastikan semua kontrak yang ditandatangani dalam tahun 2025 dimeterai sebelum atau pada 31 Disember 2025 bagi menikmati pelepasan penalti.
3. Bersedia untuk STSDS
   Mulakan persediaan dalaman untuk pelaksanaan STSDS, termasuk mengemaskini dokumentasi HR, melaksanakan SOP dalaman bagi pemeteraian kontrak, dan mengekalkan daftar pematuhan duti setem.
4. Dapatkan Nasihat Perundangan
   Majikan yang mempunyai jumlah besar kontrak pekerjaan atau sejarah ketidakpatuhan harus mendapatkan nasihat guaman bagi mengurus risiko dan melancarkan peralihan dengan berkesan.

Artikel ini disediakan untuk tujuan makluman umum sahaja dan tidak merupakan nasihat perundangan. Untuk nasihat perundangan khusus, sila hubungi kami di general@law-aka.com.